2016年度中国猎头行业峰会-上海站圆满落幕
         2016年1月10日由斯程国际主办的中国猎头行业年度峰会在上海隆重举办,这也是中国猎头行业迄今为止规模最大的猎头盛会,现场人数超过1100人!本次峰会吸引了诸多嘉宾涵盖政府、整个猎头行业、互联网、金融以及投资领域,嘉宾阵容强大。此次中国猎头行业峰会以“聚变“为峰会主题,在分享、碰撞、融汇、创新为主思路下,分别以“聚变下的战略”、“聚变下的战术”、“互联网+猎头”贯穿整个峰会。

此次峰会是斯程国际自2011年举办的首次规模最大的猎头行业年度峰会。
1、近千名猎头行业精英齐聚峰会;
2、强大嘉宾整容,涵盖诸多领域;
政府支持
上海人才协会秘书长朱庆阳先生
朱秘书长高度认可了斯程国际为猎头行业带来的价值,讲述目前这个创新创业的商业环境中奇缺的人才是:产业策划人、产业招商人及产业投资人。同时就猎头行业最近十多年来的市场份额分享了一些数据:猎头市场从2003年的40亿规模增长到了2014年的230多亿,这是我们整个行业的发展。
朱秘书长在最后,给猎头行业带来了美好的寄语:祝福整个猎头行业健康稳定的成长!
宁波市江东区人力资源社会保障局
副局长,党委副书记 胡东平
政府推荐人力资源服务业积聚发展
胡局从政府产业园的角度来看猎头公司可以接受的一个战略技巧;进入产业园将更高效的品牌提升、更快的业务拓展、更强大的资源整合、更优质的幸福归属更有利的政策支持。
行业大咖
科锐国际创始人高勇先生为大会致辞
作为国内第一家也是目前唯一一家的上市的中国本土猎头公司,坚持20年的果实,终于得到了绽放。高总通过在线的方式和大家分享了他对于猎头行业以及科锐国际的一些看法:
自己对于整个猎头行业的热爱,并且愿意扎根更深。同时提到在如今大众创业万众创新的大环境下,要想发展,猎头就应该和客户产生粘性,为客户产生价值,不断迭代我们的知识,在专注的行业职能和领域中做到极致。
斯程国际创始人张斯佳
中国猎头行业分析
斯程国际创始人张斯佳女士——中国猎头行业分析报告:
通过行业调研,张斯佳女士给出了行业内最权威的猎头行业数据分析:
1、 行业变化:
2015年有不少猎头公司关闭,同时一些大型猎头公司其业绩也有所缩水。大都是由于整个经济环境的变化,比如地产行业的衰退,让不少之前专注于做房地产的猎头公司开始关闭自己的公司。但同时也出现了一大批发展迅速的公司,比如互联网行业的猎头公司。
2、转型:
行业的变化,不少猎头公司对自己的产业进行调整,从其他行业过渡到互联网;有业务模式上的转型,从原来的比较宽泛到现在的相对聚焦;有公司互联网化,除了猎头团队还开辟了互联网平台,这些都是大家所能看到的变化。
3、 趋势:
猎头对于企业端,是一项必不可少的高端人才招聘渠道,无论行业如何变化。未来国内将会出现两级分化的猎头——专注模式的小而精的模式,综合模式的大规模公司。
最后,张斯佳女士提出了2016年优秀猎头公司核心:定位专注、管理精细化、招聘优质人才(智邦:内部推荐算业绩)、培训体系健全、及时激励与负激励、团队结果导向及品牌力。
锐仕方达创始人黄小平
用创新推动中国猎头行业前行
黄小平先生带领锐仕方达以极快的速度增长,5年增长20倍,年营业额过亿(1.1亿),3005人上岗,回款客户2000多个,其中回款城市集中在:北京(3000),成都、南京;回款行业集中在:金融、互联网、房地产。这些数据无不激励着整个猎头行业的从业者!黄小平先生同时也定下了目标:2020年锐仕方达营业额要在10个亿!
黄总指出,现在是猎头最悲惨最寒冬的岁月,这是因为:
首先,猎头老板看不起猎头行业,认为人力资源大块头在派遣、外包;第二,猎头顾问看不起;其次,客户看不起猎头(猎头你不就提供个简历吗);最后,候选人看不起,随便挂电话。
对于锐仕方达的成功,黄总说其实就是:大道至简,悟者天成,要有适合自己style的创新:
利益分配模式创新:商业的核心是人只要找对了人一切都解决了;雇佣的时代已经结束了,合伙人的时代已经来临。
速度:互联网的应用创新。我们从不提倡互联网+,我们一直都是+互联网,让信息自由流动起来,所有offline的东西全部online。猎头不过是咨询-搜寻-测评-背调-宏观把控。
品牌:利TA的生命和个性。最好的分享就是最好的广告。百度打广告的时代已经过去了,现在我们都希望生活在一个与自己相关的环境中,你对别人没有帮助没有好处,根本就没有品牌。
服务:令客户尖叫的体验。客户能为我们的服务打多少分,把一部分服务外包给专业的团队。
金矿:商业模式的创新;我看到了一个上万亿级的猎头市场。
法宝网创始人冯子豪
从规则的角度看待竞争
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